Assessment
Een assessment is de eigentijdse benaming voor ‘psychologische test' aangevuld met een aantal praktijksimulaties, ook wel rollenspellen genoemd. Een assessment wordt vaak gebruikt in het kader van een sollicitatieprocedure om te bepalen welke kandidaat het meest geschikt voor de functie is. Er zijn ook nog andere vormen: zo is er het ontwikkelassessment en het loopbaanassessment.
Ontwikkelassessment
Bij een ontwikkelassessment wordt er breder gekeken dan alleen de geschiktheid voor een functie. Het gaat erom te achterhalen hoe iemand zichzelf verder kan ontwikkelen en er wordt een advies gegeven over hoe die ontwikkeling het beste kan worden vormgegeven. Wise up is ervaren in het uitvoeren van ontwikkelassessments.
Loopbaanassessment
Bij een loopbaanassessment is er vaak sprake van een verandering van functie. Het doel is te bepalen wat voor soort functie het beste bij iemand past.
Wise up heeft ervaring met het doen van assessments en maakt hierbij gebruik van diverse mogelijkheden als rollenspellen, een uitgebreide persoonlijkheidstest, coachingsgesprekken en een 360 graden feedback. Dit laatste is een methode waarbij een medewerker feedback krijgt van collega's, klanten, leidinggevenden en zichzelf.
Wise up heeft ook een cultuurtest ontwikkeld, om u de huidige cultuur te laten ontdekken van uw organisatie.
Cases
Ontwikkelassessment gemeente Venlo (2008)
12 klantmanagers van de Sociale Dienst van de gemeente Venlo hebben een ontwikkelassessment gedaan waarbij er 2 doelen waren:
- bepalen wie er geschikt was voor een nieuwe functie.
- de klantmanagers inzicht geven in hoe ze zich nog verder kunnen ontwikkelen in hun werk.
Onderdelen van dit assessment waren een persoonlijkheidstest, rollenspellen, een 360 graden feedback en een uitgebreid terugkoppelingsgesprek.
Opdrachtgever: gemeente Venlo