E-portfolio

Web 2.0 biedt ook voor arbeidsmarktvraagstukken nieuwe oplossingen. Een belangrijke vraag die professionals op arbeidsmarktgebied bezighoudt is hoe bedrijven goed inzicht kunnen krijgen in de kennis en competenties van hun medewerkers om ze, zeker in tijden van krapte, optimaal in te kunnen zetten.

Het aanbieden van een E-portfolio kan hiervoor de oplossing zijn! Een E-portfolio geeft een actueel en transparant overzicht van medewerkers op het gebied van competenties, opleiding, werkervaring, maatschappelijke ervaring etc. Het werken met E-portfolio's biedt werkgevers mogelijkheden om HR-processen te verbeteren en te komen tot strategische personeelsplanning.

Voordelen van implementatie E-portfolio's:

Loopbaanontwikkeling: Om de match tussen vraag en aanbod te verbeteren, is het belangrijk de competenties en talenten van medewerkers transparant te maken. De medewerker werkt via het E-portfolio aan zijn eigen loopbaanontwikkeling.

Vergroten inzetbaarheid: Het bedrijf krijgt een veel beter inzicht in competenties en talenten van de eigen medewerker waardoor de inzetbaarheid hiervan wordt vergroot.

Transparantie: De optelsom van alle E-portfolio’s creëert een belangrijke meerwaarde voor het bedrijf. Door het samenvoegen van alle individuele portfolio's kan het totale personeelsbestand realtime in beeld worden gebracht.

Efficiency-voordeel: Gegevens van medewerkers hoeven maar eenmaal te worden uitgevraagd. Vervolgens kunnen de (HR-)data grotendeels door de gebruiker zelf beheerd en actueel worden gehouden.

Versnelling in resultaten: Als het ePortfolio eenmaal werkende is, kunnen hieraan allerlei diensten worden gekoppeld. Denk aan wiki, chatten, loopbaancoaching, opleidingen, online assessment, vacaturematching, sollicitatietraining etc.

Regionale samenwerking: E-portfolio’s van verschillende bedrijven geven een goed beeld van de regionale situatie. E-portfolio's leveren een bijdrage aan de verbetering van de mobiliteit van werkenden, zowel tussen bedrijven als tussen bedrijfsectoren. De ‘werk-naar-werk’ transities zullen sneller en beter plaatsvinden. Want de kenniseconomie vereist in toenemende mate dat kenniswerkers flexibel inzetbaar zijn.

Wise up kan ondersteunen bij de ontwikkeling en implementatie van E-portfolio's voor bedrijven, regionale samenwerkingsverbanden, werkgeversorganisaties en kenniscentra!

Het filmpje hiernaast, ontwikkeld door kenniscentrum Calibris, geeft meer inzicht in de werking van E-portfolio's.

Cases

Let's Connect (2011-2013)

Let's Connect heeft als doel het implementeren van e-portfolio's bij diverse bedrijven in Limburg en Brabant. Op deze manier krijgen bedrijven meer inzicht in de kennis en kunde van hun medewerkers, dit draagt bij aan de inzetbaarheid van personeel. Belangrijk onderdeel van het project is het realiseren van uitwisselbaarheid tussen diverse e-portfoliosystemen, waarbij het uiteindelijke doel is dat individuen een leven lang kunnen beschikken over eenzelfde portfolio en dit gedurende hun loopbaan meenemen. Onder Downloads kunt u de presentatie over Let's Connect vinden.

Opdrachtgever: Provincie Limburg ism Brainport Development.

Employability Platform Limburg (2010)

Wise up heeft samen met de Provincie Limburg een platform opgericht waarin diverse partijen op het gebied van onderheid, werkgevers en onderwijs samenwerken om initiatieven op het gebied van employability te initiëren en ondersteunen. Partners zijn Hogeschool Zuyd, Leeuwenborgh Opleidingen, Mondriaan Zorggroep, Empower Limburg, COLO en Kenteq.

Opdrachtgever: Provincie Limburg